Odszkodowania za zwolnienie z pracy

Related image

Wszystko o zwolnieniach z pracy

‘Dismissal’ , czyli zwolnienie z pracy jest wtedy, kiedy pracodawca zakancza kontrakt z pracownikiem. Zwolnienie z pracy musi byc uzasadnione i sprawiedliwe. 

Wyroznia sie rozne typy zwolnien:

  • fair dismissal (zwolnienie uzasadnione)
  • unfair dismissal (niesprawiedliwe zwolnienie)
  • constructive dismissal (zwolnienie konstruktywne)
  • wrongful dismissal (zlamanie warunkow prawa pracy przy zwolnieniu)

Aby wiedziec czy zwolnienie bylo uzasadnione czy nie, nalezy wziac pod uwage czynniki:

  • Powod zwolnienia
  • Jak pracodawca zachowywal sie w trakcie zwolnienia

Konstruktywne zwolnienie

Jesli pracodawca zlamal warunki kontraktu badz zmienil je na niekorzysc pracownika co spowodowalo, ze pracownik sam odszedl z pracy. Mogl do tego przyczynic sie jeden powazny badz kilka mniej powaznych incydentow.

Przyklady kiedy mozna zaskarzyc pracodawce o konstruktywne zwolnienie z pracy:

  • Zmiana wynagrodzenia na mniejsze bez zgody pracownika
  • Degradacja stanowiska
  • Pozwolenie lub przymykanie oczu na szykanowanie
  • Dodawanie obowiazkow 
  • Zmiana lokacji miejsca pracy (bez podania wystarczajacej ilosci czasu na przygotowanie pracownika)
  • Nakaz pracy w szkodliwych badz niebezpiecznych warunkach

Zlamanie warunkow pracy przy zwolnieniu

Nastepuje kiedy pracodawca lamie warunki kontraktu zwalniajac pracownika, np nie stosuje sie do okresu wypowiedzenia.

Jesli potrzebuja panstwo wiecej informacji z zakresu prawa pracy,

Prosimy o kontakt pod numerem 07984921874 w godzinach 10:00-16:00 od poniedzialku do piatku.

Ewentualnie prosimy o kontakt mailowy: info@polishcommunityuk.org

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *