Odszkodowania za zwolnienie z pracy
Wszystko o zwolnieniach z pracy
‘Dismissal’ , czyli zwolnienie z pracy jest wtedy, kiedy pracodawca zakancza kontrakt z pracownikiem. Zwolnienie z pracy musi byc uzasadnione i sprawiedliwe.
Wyroznia sie rozne typy zwolnien:
- fair dismissal (zwolnienie uzasadnione)
- unfair dismissal (niesprawiedliwe zwolnienie)
- constructive dismissal (zwolnienie konstruktywne)
- wrongful dismissal (zlamanie warunkow prawa pracy przy zwolnieniu)
Aby wiedziec czy zwolnienie bylo uzasadnione czy nie, nalezy wziac pod uwage czynniki:
- Powod zwolnienia
- Jak pracodawca zachowywal sie w trakcie zwolnienia
Konstruktywne zwolnienie
Jesli pracodawca zlamal warunki kontraktu badz zmienil je na niekorzysc pracownika co spowodowalo, ze pracownik sam odszedl z pracy. Mogl do tego przyczynic sie jeden powazny badz kilka mniej powaznych incydentow.
Przyklady kiedy mozna zaskarzyc pracodawce o konstruktywne zwolnienie z pracy:
- Zmiana wynagrodzenia na mniejsze bez zgody pracownika
- Degradacja stanowiska
- Pozwolenie lub przymykanie oczu na szykanowanie
- Dodawanie obowiazkow
- Zmiana lokacji miejsca pracy (bez podania wystarczajacej ilosci czasu na przygotowanie pracownika)
- Nakaz pracy w szkodliwych badz niebezpiecznych warunkach
Zlamanie warunkow pracy przy zwolnieniu
Nastepuje kiedy pracodawca lamie warunki kontraktu zwalniajac pracownika, np nie stosuje sie do okresu wypowiedzenia.
Jesli potrzebuja panstwo wiecej informacji z zakresu prawa pracy,
Prosimy o kontakt pod numerem 07984921874 w godzinach 10:00-16:00 od poniedzialku do piatku.
Ewentualnie prosimy o kontakt mailowy: info@polishcommunityuk.org
Leave a Reply
Want to join the discussion?Feel free to contribute!